Главная » Статьи » Рефераты » Без категории |
СОДЕРЖАНИЕ 2 1. Введение. 3 2. Видовые разнообразия самоуправления. 4 3. Особое место производственного самоуправления. 7 3.1. Основные формы производственной деятельности 9 3.2. Производственное самоуправление в развитых странах. 9 3.3. Тенденция развития самоуправления в системе управления. 11 4. Самоуправление в переходный период. 13 5. Используемая литература: 15
Видовые разнообразия самоуправления.
Самоуправление имеет различные формы. Различия существует по субъектам, объектам и уровням самоуправления, его целям, методам и формам организации. Так, в условиях персонифицированного управления выделяют индивидуальное и групповое самоуправление. т.е. способность личности не менять своего «Я» в различных ситуациях. Индивидуальное самоуправление может по своему характеру быть либо исполнительским, либо связанным с установлением заданий для других индивидов. Способность именно к такому самоуправлению позволяет работнику быть как неформальным лидером, так и профессиональным управляющим (кто не может управлять собой, не способен управлять другими) В этом смысле при персонифицированном управлении самоуправление предшествуют управлению.
противостоит ему.
годы в СССР «самоуправление» на предприятии обычно отождествлялось с демократией. Второй же отличительный вид самоуправления и его формы предлагалось относить к «полу формальным организациям»
В общественном самоуправлении выделяют подвиды, которые реализуются: а) трудовыми коллективами государственных предприятий, действующими в управлении на «общественных началах» б) инициативными группами граждан по месту жительства - территориальное самоуправление городских микрорайонов системы и ограничен ресурсами. Это подтверждается опытом советских государственных предприятий, где иерархия в общественных организациях и органах самоуправления прослеживалась достаточно четко.
- с другой. Исходя из этого и надлежит, как подбирать работников, так и выявлять области самоуправления.
осуществляется либо собственником имущества, либо исходит от нанятого им и наделенного соответствующими полномочиями управленческого персонала. Самоуправление может осуществляться также от лица работников предприятия, занятых производственно - хозяйственной деятельностью и освобождается от нее ради выполнения управленческой работы. Они могут быть наемными работниками, а могут участвовать в управлении как собственники, т.е. являются владельцами предприятия и в этом качестве приглашать на роль исполнительного персонала управленцев - профессионалов.
система есть там, где имеется не только объект, которым надо управлять, но и «собственный» субъект управления, выступающий таковым лишь применительно к данному объекту.
распределение функций в иерархической системе, т.е. оно, является результатом определенного организацией сочетания централизации и децентрализации, что прежде всего, свойственно профессиональному управлению. В тоже время оно является социальным демократическим институтом, формой волеизъявления жителей той или иной административно - территориальной единицы. Первое характерно для органов исполнительной власти, второе больше присуще органам представительской власти.
управление - это внешнее воздействие
В ряде различных видов самоуправления особое место занимает производственное самоуправление и основные формы производственной деятельности. Самоуважение» же имманентно самоуправлению.
человек должен управлять собой. Поэтому самоуправление может рассматривать как воздействие человека на самого себя в процессе его воздействия на природу. Процессы взаимодействия между человеком и природой начинаются с постановки сознательной цели.
отношения и легче разрешаются конфликты, более высокая индивидуальная самооценка персонала.
на выражение своего мнения вплоть до протеста, на привлечение к управлению производством с совещательным голосом и на представительство в органах управления на условиях меньшинства.
наложении вето на определенные постановления, принимаемые администрацией, самостоятельного решения некоторых вопросов производственного и социального характера, на равное представительство в органах управления предприятием.
- право контроля за действиями администрации с правом вето без прямого привлечения работников к управлению производством.
при этом высшей законодательной властью является общее собрание всех работников, а исполнительная власть делегируется администрацией предприятия.
возникающие на рабочих местах.
что «права собственности» станут куда более важным средством давления на администрацию, чем трудовое законодательство.
обладающие соответствующими качествами, но и те, кто, не обладая ими, уже приобретя власть, демонстрируют эти качества, начиная сами верить в то, что они действительно ими обладают.
будь то механизм управленческий или производственный.
его эффективность в конкретной хозяйственной организации во многом определяется степенью реализации лидерского потенциала всех работников.
капитале. В тоже время ясно, что этим рассматриваемая проблема кардинально не решается, ибо социально экономическая основа отчуждения управления от работников сохраняется.
очень важно видеть перспективы становления самоуправления в системе управления с позиций места и роли в нем конкретного работника.
воссоздать целостность труда человека.
10.
2. «Российский экономический журнал». Издательство «Финансы и статистика», 1997 г. № 1. | |
Просмотров: 218 | |
Всего комментариев: 0 | |